Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Omschrijving

Zelfstudie Human Resource Management

Human Resource Management is een operatie in bedrijven, ontworpen om de prestaties van werknemers te maximaliseren om de strategische doelen en doelstellingen van de werkgever te bereiken.

De Leer Human Resource Management is handig voor studenten uit managementstromen die de basisprincipes van Human Resource Management willen leren. Professionals, met name HR-managers, kunnen, ongeacht tot welke sector of branche ze behoren, de Leer Human Resource Management gebruiken om te leren hoe ze de methoden van Human Resource Management kunnen toepassen in hun respectievelijke projectomgevingen.

Kenmerken van de zelfstudie Human Resource Management:

Belang van HRM

De reikwijdte van HRM

Kenmerken van HRM

HR-strategie integreren met bedrijfsstrategie

HRM - Planning

Functieanalyse

Taakontwerp

Werk evaluatie

HRM - Talentmanagement

Functies van talentmanagement

Voordelen van effectief talentmanagement

HRM - Training en ontwikkeling

Loopbaanontwikkeling

De behoefte aan loopbaanontwikkeling

Doelstellingen voor loopbaanontwikkeling

Verantwoordelijkheden voor HRM en loopbaanontwikkeling

Loopbaanontwikkelingsproces

Carrièreplanningssysteem

HRM - Prestatiemanagement

Effectief prestatiebeheer en beoordeling

HRM - Betrokkenheid van medewerkers

Regels voor werknemersbetrokkenheid

HRM - Prestaties van medewerkers

Prestatiebeoordelingen van werknemers

Coachen

Werken aan een laag moreel

HRM - Compensatiebeheer

Doelstellingen van het beloningsbeleid

Belang van beloningsbeheer

Soorten vergoedingen

Componenten van compensatie

HRM - Beloningen en erkenning

Soorten beloningen

Flexibel betalen

Organisatiecultuur en HR-praktijken

Managementstijlen

HRM - Diversiteit op de werkplek

Problemen bij het omgaan met diversiteit

Geslachtsgevoeligheid

HRM - Arbeidsverhoudingen

Arbeidswetten

HRM - Geschillenbeslechting

Procedures voor geschillenbeslechting

HRM - Ethische kwesties

Grote problemen in ethisch management

HRM - Audit en Evaluatie

HRM - Internationaal

IHRM versus HRM

HRM - eHRM

HRM - Kleinschalige eenheden

HR-uitdagingen - Hoe ga je hier efficiënt mee om?

Human Resource Audit - Betekenis, fasen en de voordelen ervan

Beëindiging en outplacement

Strategisch personeelsbeheer

Grondgedachte van strategisch human resource management

Integratie van bedrijfsstrategie met human resource-strategie

Strategisch human resource management-model

SHRM in de derdewereldlanden

Enkele specifieke gevallen van human resource management uit Afrika

Personeelsbeleid

Het formuleren van personeelsbeleid

Specifiek personeelsbeleid

Beloningsbeleid

Gelijke kansen op werk en positieve actie

Personeelsresources

Niveaus van personeelsplanning

Werving en selectie

afnemen van interviews

Prestatiebeheer

Prestatiemeting in de publieke sector

Beheer van beloningssystemen

Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen

Analyse van trainingsbehoeften (TNA)

Systematisch trainingsmodel

Werknemersrelaties

Een verenigende psychologische theorie van werknemer-werkgeverrelaties

Talent- en competentiegericht human resource management

Competentiekader

Competentiegericht human resource management (CBHRM)

De beperkingen van traditionele PMS

Internationaal personeelsbeheer

Internationale diversiteit en IHRM

Bronnen van human resources in een internationale organisatie

Werving en beoordeling van prestaties in de publieke sector

Werving en behoud van menselijke hulpbronnen voor de gezondheid

Human resource management (HRM of HR) is de strategische benadering voor het effectief managen van mensen in een organisatie, zodat ze het bedrijf helpen een concurrentievoordeel te behalen. Algemeen bekend als de HR-afdeling [door wie?] is het ontworpen om de prestaties van werknemers te maximaliseren ten dienste van de strategische doelstellingen van een werkgever. [1][offerte nodig om te verifiëren] HR houdt zich voornamelijk bezig met het beheer van mensen binnen organisaties.