| Bestandstype | APK |
|---|---|
| Versie | 1.0.1 |
| Uitgever | Leadeus Dev |
| Datum van publicatie | 20 jul 2020 |
| Datum toegevoegd | 20 jul 2020 |
| OS-vereisten | Android |
| Voorwaarden | Requires Android 5.0 and up |
| Totaal aantal downloads | 0 |
| Prijs | Free |
Omschrijving
Bravo.one is een tool voor het systematiseren van de erkenning van boven en buiten presteren in elke organisatie die haar mensen op een zinvolle manier wil waarderen en hun bravoure-momenten wil delen.
Wat zijn de uitdaging en de oplossing?
Het delen van de beste ideeën, het leren van best practices van collega's en het tonen van waardering voor uitstekende prestaties, is het begin van grootsheid in een organisatie.
Het leidende idee is een win-winsituatie (a) voor organisaties die systematisch hun beste voorbeelden willen delen om ze naar een hoger niveau te tillen. Parallel, (b) voor mensen die hun bravomomenten en bijdragen willen zien, worden op de hoogte gebracht en herkend.
Aspiraties en verwachtingen worden anders behandeld:
- Beste collega's van de klas verwachten zinvolle persoonlijke erkenning en beloning voor hun heldere voorbeelden en rollenspel.
- De meerderheid van de collega's voelt zich gemotiveerd wanneer ze worden erkend om verder te gaan dan dat. Dit verbetert tegelijkertijd het gedrag en de mate van betrokkenheid van alle anderen.
- Tot slot waarderen laagbetrokken collega's het als hun hoogtepunten niet onopgemerkt voorbij gaan.
Wat zijn de kenmerken en kenmerken?
- Bravo.one oefent strategische erkenning uit door merkwaarden en organisatiedoelstellingen af te stemmen op de eindresultaten, praktijken en gedragingen.
- Het systeem biedt drie modules:
1) Bravo voor het erkennen van de beste praktijken van mensen, wanneer ze verder gaan dan hun plicht
2) Doel voor het herkennen van mensen die het gestelde prestatieniveau bereiken of overtreffen.
3) Ideeën voor het herkennen van mensen die oplossingen en innovatieve ideeën aandragen.
- Het heeft een 360 graden deelname. Nominaties kunnen worden gedaan voor individuen of teams, top-down en bottom-up. De peer-to-peer erkenning vormt een hoogtepunt van het systeem, waarbij iedereen kan nomineren of genomineerd kan worden, waardoor de stroom van positieve energie kan stromen en iedereen wordt uitgedaagd om continu te registreren wat anderen doen. Optioneel kunnen klanten en relaties een bijdrage leveren.
- Nominaties moeten voldoen aan S.M.A.R.T. criteria zoals Specifiek, Meetbaar, Authentiek, Betrouwbaar en Tijdig. Elke nominatie is een kwestie van goedkeuring.
- Waarom is het belangrijk om iets te zoeken, te vinden en te delen dat bijdraagt aan beterheid? Voor het geven van identiteit aan vooruitgang, trots aan presteerders en als voorbeeld voor leereffecten.
Wat zijn de criteria?
Bravo-momenten hebben verschillende waarde voor verschillende mensen, daarom definiëren organisaties hun eigen criteria en metingen.
- Zijn het extra kilometers en buitengewone prestaties die het wiel doen ronddraaien?
- Is het extra centimeters het begin van een duurzame vooruitgang? Is het de herhaling van zinvolle extra centimeters die de transformatie van een organisatie in gang zet.
- Is het de algehele prestatie van individu of teams die telt voor het eindresultaat?
- Of spelen de vernieuwers en probleemoplossers misschien wel de belangrijkste rol?
Verbazingwekkend, het is het naast elkaar bestaan van al het bovenstaande dat waarde geeft!
Wat zijn de technische specificaties van het systeem?
- Realtime systeem dat 24 uur, 7 dagen per week werkt.
- Gecodeerde toegang tot alle inhoud. Ander gezagsniveau.
- Deelnemersprofielen met voorkeuren, ontvangen bravo, gegeven bravo en voorgestelde ideeën.
- Positieve reactie en like-knop beschikbaar
- Meldingen en e-mails om deelnemers te waarschuwen.
Wat is de filosofie of beloning?
Belonen is een combinatie van het verzamelen van punten, het inwisselen van cadeaubonnen en het presenteren van prestaties op sociale media.
Scoren wordt gemeten in bravos, de systeemvaluta. Punten worden verzameld voor zowel het nomineren als genomineerd zijn.
De kerngedachte ervan is dat mensen de gestelde mijlpalen moeten halen om beloond te worden.
Beloonden worden gevierd in de hal van presteerders, evenals aanpasbare certificaten kunnen worden afgedrukt. Tegelijkertijd komt er een keuze uit aanpasbare cadeaubonnen beschikbaar. Pins en medailles zijn ook .